Нормативно правовая база
Наверх
АДМИНИСТРАЦИЯ
МЕЖДУРЕЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Об утверждении положения о резерве управленческих кадров
Междуреченского муниципального района № 400.
В целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров района
Утверждено постановлением администрации района от 19.09.2018 № 400
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МЕЖДУРЕЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
- Основные положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров Междуреченского муниципального района (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров в Междуреченского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Резерв управленческих кадров формируется в целях эффективного функционирования оптимальной структуры муниципального управления и создания качественного управленческого состава в районе.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется на три резервируемые группы должностей:
- руководящие должности в местном самоуправлении;
- выборные должности;
- руководители муниципальных предприятий и учреждений.
1.4. Резерв управленческих кадров формируется с учетом потребности в резерве на указанные группы должностей.
1.5. Включение лица в резерв управленческих кадров осуществляется на конкурсной основе (далее - конкурс) и принимается комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Междуреченском муниципальном районе.
1.6. Резерв управленческих кадров формируется на 3 года.
1.7. Решением комиссии по итогам проведения конкурсных процедур кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию руководящих должностей:
"высший" - компетенции, стаж работы и общий уровень подготовки достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
"базовый" - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;
"перспективный" - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в профильных органах исполнительной государственной власти области и структурных подразделениях Правительства области, представительных (законодательных) органах, администрациях муниципальных образований области по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.
Распределение кандидатов по указанным уровням резерва управленческих кадров внутри резервируемой группы пересматривается комиссией ежегодно с учетом их профессионального и личностного развития, профессиональных достижений, стажа работы, выполнения индивидуального плана подготовки и другое.
1.8. Включение лица в резерв управленческих кадров не влечет за собой обязательное назначение его на вышестоящие должности.
1.9. Списочный (персональный) состав резерва управленческих кадров размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации района.
1.10. Численность резерва управленческих кадров района определяется исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах управления для различных уровней и сфер местного самоуправления.
1.11. Порядок дополнительного набора резерва управленческих кадров аналогичен порядку его формирования.
- Принципы формирования резерва управленческих кадров
2.1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к участию в конкурсе для зачисления в резерв управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами;
планомерности - заблаговременного планомерного подбора и подготовки кандидатов к замещению вышестоящих управленческих должностей;
добровольности включения в резерв управленческих кадров;
развития - постоянного совершенствования личностно-профессиональных ресурсов;
объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с учетом имеющегося у них опыта работы на руководящих должностях;
открытости процедуры отбора кандидатов, исключения коррупционной составляющей;
доступности информации о резерве управленческих кадров.
- Условия проведения конкурса
на включение в резерв управленческих кадров
3.1. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие управленческий опыт, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.
3.2. К участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям:
высшее образование;
отсутствие судимости (неснятой либо непогашенной);
отсутствие дисквалификации (для кандидатов, занимающих (занимавших) руководящие должности на предприятиях и в учреждениях);
наличие управленческого опыта: для высшего и базового уровней - не менее 5 лет; для перспективного уровня - не менее 3 лет.
3.3. Кандидат, имеющий управленческий опыт согласно вышеуказанным требованиям, вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на момент подачи документов.
3.4. Рекомендуемый возраст участников резерва управленческих кадров - от 25 до 50 лет.
3.5. Повторное включение в резерв управленческих кадров лиц, исключенных ранее в связи с назначением на вышестоящую должность или на должность с большим объемом полномочий, возможно не ранее чем через один год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы.
3.6. Допускается включение в резерв управленческих кадров временно неработающих лиц, находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающих подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и стажем работы.
3.7. Конкурсный отбор кандидатов осуществляется в соответствии с Методикой оценки профессионально-личностных компетенций кандидатов в резерв управленческих кадров, утвержденной комиссией.
3.8. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
личное заявление по форме, утвержденной комиссией;
копию паспорта;
заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной комиссией, с приложением портретной фотографии (3 x 4);
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
справку об отсутствии судимости;
поручительство по форме, утвержденной комиссией, для самовыдвиженцев;
согласие на обработку, использование и передачу персональных данных по форме, утвержденной комиссией.
Прием документов осуществляется отделом организационно-контрольной и кадровой работы администрации района в сроки, установленные комиссией.
3.9. При формировании резерва управленческих кадров рассматриваются кандидатуры:
по представлению профильного (отраслевого) исполнительно-распорядительного органа района или профессионального сообщества - представителей бизнеса, образования, культуры и прочих отраслей;
по представлению органов местного самоуправления района - муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления района;
по представлению руководящих органов территориальных отделений политических партий, имеющих представительство в Представительном Собрании района, - их представителей;
по представлению председателя общественного совета района;
по представлению руководящих органов территориальных и общероссийских общественных организаций - их представителей;
по обязательному письменному поручительству лица, замещающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню профессионально-личностных компетенций и стажа работы кандидата, - самовыдвиженца.
- Порядок проведения конкурса
на включение в резерв управленческих кадров
4.1. Конкурс проводится 1 раз в 3 года. В случае необходимости может проводиться дополнительный конкурс, но не чаще 1 раза в год.
4.2. Решение об объявлении конкурса принимается комиссией и размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации района. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе публикуются в газете «Междуречье».
Объявление должно содержать информацию о сроках и месте приема документов на конкурс, их перечне, требованиях к кандидатам, а также о порядке получения дополнительной информации.
4.3. Конкурс проводится в три этапа.
Первый этап (заочный) - оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 3.2 настоящего Положения, полноты, своевременности и достоверности представленных документов, установленных пунктом 3.8 настоящего Положения.
Комиссия принимает решение о допуске (отказе в допуске) кандидатов ко второму этапу конкурса и направляет соответствующие уведомления кандидатам.
Решение об отказе в допуске принимается в случаях:
несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.2 настоящего Положения;
несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 3.8 настоящего Положения;
установления недостоверности представленных кандидатом сведений.
Второй этап (очный) – тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа, определенные методикой отбора участников резерва управленческих кадров.
Второй этап оценки кандидатов осуществляется в течение месяца после дня утверждения комиссией списка кандидатов, допущенных ко второму этапу.
Третий этап - оценка членами рабочей группы потенциальных кандидатов для включения в резерв управленческих кадров.
Третий этап осуществляется в течение 15 дней после завершения второго этапа.
4.4. По итогам проведения конкурсных процедур составляется рейтинг кандидатов.
4.5. Решением комиссии кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию должностей, указанных в пункте 1.8 настоящего Положения.
4.6. Результатом проведения конкурса является включение кандидата в резерв управленческих кадров либо его не включение.
4.7. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня принятия комиссией решения о включении либо об отказе включения в резерв управленческих кадров. Информация о результатах конкурса размещается комиссией на официальном сайте администрации района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 15 дней со дня подведения итогов.
4.8. Сведения, представляемые при формировании резерва управленческих кадров, обрабатываются и хранятся в уполномоченном органе в информационной системе и на бумажных носителях 5 лет.
Сведения лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в течение 1 года со дня их исключения. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.
Сведения, представленные кандидатом, изъявившим желание участвовать в конкурсе и не включенным в резерв управленческих кадров, хранятся в течение 1 года со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению либо по личному заявлению документы могут быть возвращены кандидату.
Вся информация о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, является конфиденциальной. Отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации района в соответствии с законодательством обеспечивает ее сохранность.
- Работа с резервом управленческих кадров
5.1. Профессиональное развитие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, содержит получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления посредством разнообразных форм, методов, технологий обучения и обмена актуальной информацией.
5.2. Организация работы с резервом управленческих кадров по профессиональному развитию осуществляется отделом организационно-контрольной и кадровой работы администрации района.
5.3. При подготовке резерва управленческих кадров в соответствии с решением комиссии используются следующие формы работы:
разработка индивидуальных планов подготовки;
участие в мероприятиях по профессиональному развитию (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний, мастер-классов; участие в мероприятиях мониторингового характера);
получение дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка и повышение квалификации);
прохождение стажировок;
участие в проведении и организации иных мероприятий, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения управленческих должностей;
участие в разработке и реализации проектов, направленных на совершенствование муниципального управления, развитие предприятий и организаций;
наставничество;
участие в прочих формах профессионального развития.
5.4. Индивидуальный план подготовки разрабатывается лицом, включенным в резерв управленческих кадров, в течение месяца сроком на один год и представляется на рассмотрение комиссии. Комиссия ежегодно в срок до 15 декабря оценивает выполнение индивидуального плана подготовки каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год.
- Исключение из резерва управленческих кадров
6.1. Решение об исключении из резерва управленческих кадров принимается комиссией.
6.2. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:
назначение на должность, для замещения которой был сформирован резерв управленческих кадров;
по личному заявлению об исключении из резерва управленческих кадров;
по решению комиссии в случае невыполнения участником резерва управленческих кадров индивидуального плана подготовки по неуважительным причинам;
повторный отказ от предложенной для замещения должности;
систематический отказ от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного профессионального образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;
представление подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в резерв управленческих кадров;
увольнение с работы по инициативе работодателя (представителя нанимателя) по причине однократного грубого нарушения трудовых (служебных) обязанностей;
признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
смерть;
осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной судимости;
выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства.
6.3. Лица, состоящие в резерве управленческих кадров, информируются об исключении из него по вышеперечисленным основаниям в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня принятия решения комиссией, кроме истечения установленного срока резерва управленческих кадров.
6.4. В случае назначения лица, включенного в резерв управленческих кадров, на вышестоящую или иную должность он уведомляет об этом уполномоченный орган в течение 10 дней со дня назначения.
АДМИНИСТРАЦИЯ
МЕЖДУРЕЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О комиссии по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров № 508
В целях обеспечения формирования и подготовки резерва управленческих кадров Междуреченского муниципального района
Администрация района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Создать Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Междуреченском муниципальном районе и утвердить ее состав (приложение 1). Возложить на нее функции по формированию и ведению резерва управленческих кадров.
- Утвердить положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Междуреченском муниципальном районе (приложение 2).
- Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации Междуреченского муниципального района в информационно - телекоммуникационной сети "Интернет".
Исполняющий обязанности
руководителя администрации района Т.Г. Логинова
Утвержден постановлением администрации района от 21.11.2018 № 508 (приложение 1)
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В МЕЖДУРЕЧЕНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
|
Киселев С.Н. |
- |
руководитель администрации района, председатель Комиссии;
|
|
Зайчикова Н.В. |
- |
управляющий делами администрации района, заместитель председателя Комиссии;
|
|
Комиссарова А.Ю. |
- |
главный специалист отдела организационно-контрольной и кадровой работы администрации района, секретарь Комиссии.
|
|
Члены Комиссии:
|
|
|
|
Логинова Т.Г. |
- |
заместитель Главы администрации района по вопросам экономики и муниципального имущества;
|
|
Леонтьева Е.Г.
|
- |
заместитель Главы администрации района по социальным вопросам и связям с общественностью;
|
|
Иевлев В.Н. |
- |
начальник юридического отдела администрации района;
|
|
Бухарина О.А. |
- |
начальник отдела организационно-контрольной и кадровой работы администрации района. |
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В МЕЖДУРЕЧЕНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
- Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Междуреченском муниципальном районе (далее - Комиссия).
- Целью деятельности Комиссии является организация работы по формированию, подготовке и эффективному использованию резерва управленческих кадров в Междуреченском муниципальном районе (далее - резерв).
- Для достижения указанной цели Комиссия выполняет следующие задачи:
1) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения участников резерва;
2) формирование резерва;
3) подготовка предложений о включении участников резерва в резерв управленческих кадров Вологодской области;
4) организация ведения базы данных участников резерва и базы данных перечней должностей, которые могут быть замещены участниками резерва;
5) контроль за реализацией мероприятий по формированию и ведению резерва;
6) организация работы со средствами массовой информации для освещения хода работы по формированию и ведению резерва и результатов подготовки специалистов;
7) подготовка предложений руководителю администрации района по вопросам формирования и эффективного использования резерва;
8) координация деятельности органов местного самоуправления по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением участников резерва, а также по другим вопросам, связанным с формированием и ведением резерва.
- Комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления, а также от иных организаций;
2) приглашать на свои заседания представителей органов местного самоуправления района и общественных объединений.
- Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
- Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.
Заседания ведет председатель Комиссии либо по его поручению заместитель председателя Комиссии.
- Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляются протоколом, который подписывает председатель Комиссии либо лицо, председательствующее на заседании.
Протокол рассылается членам Комиссии и при необходимости направляется в заинтересованные органы исполнительной государственной власти области и иные организации.